College #3, Den Haag: Vergrijzing in de superdiverse stad

Naast de stijging van het aantal ouderen, neemt ook de diversiteit onder ouderen toe. Graag nodigt de gemeente Den Haag en Platform31 u uit om met dit thema aan de slag te gaan tijdens het één na laatste college in de reeks avondcolleges over vergrijzing in Rotterdam, Amsterdam, Den Haag en Utrecht. In het Laaktheater in Den Haag geven interessante sprekers vanuit verschillende perspectieven nieuwe inzichten over oud worden in de stad, waarmee we u als professional willen prikkelen mee te denken over de vraagstukken van morgen. Nederland krijgt de komende jaren te maken met een sterk groeiende groep ouderen. Rond 2030 bereikt de vergrijzing een hoogtepunt. De grote steden constateren een enorme diversiteit binnen deze groep ouderen. Hoe gaat u om met diversiteit? Hoe zorgen we ervoor dat mensen waardig oud kunnen worden in een superdiverse stad, nu en in de toekomst? Wat vraagt dit thema van de gemeente en stakeholders? Deze vragen komen uitgebreid aan de orde tijdens het college op 4 april. 

Rabin Baldewsingh, wethouder Sociale zaken, Werkgelegenheid, Wijkaanpak en Sport opent de avond. Hij schetst de ontwikkelingen in Den Haag en laat zien hoe de stad de afgelopen jaren in beweging kwam om te anticiperen op de veranderende maatschappij. 
Baukje Prins, lector Burgerschap en Diversiteit aan De Haagse Hogeschool, stelt dat onze grote steden sinds kort ‘superdivers’ zijn. In hoeverre tart een toenemende diversiteit onze vanzelfsprekende ideeën over menselijke waardigheid en ouderdom? Baukje Prins presenteert de kansen en mogelijkheden van een benadering met meer sensitiviteit voor diversiteit.
Emete Solmaz is zorgondernemer in Den Haag en vertelt aan de hand van voorbeelden uit de eigen praktijk hoe zij als een Turks georiënteerde zorgondernemer de behoefte had te veranderen. Niet alleen in de zin van diversiteit, maar ook van een zorgorganisatie naar een organisatie die sociaal maatschappelijk betrokken is. SuperZorg is hier een voorbeeld van. Welke mindset is nodig om dit te bewerkstelligen binnen en buiten de organisatie? 

Onder leiding van gespreksleider Soler Berk, adviseur sociaal maatschappelijke vraagstukken, debatteren we graag met u over de Langer Thuis aanpak in uw stad. U bent van herte uitgenoidigd hierbij aanwezig te zijn. Voor meer informatie, klik hier!

Ready for change? Diversiteit en inclusie in uw organisatie

Dinsdag 11 april 2017 om 15.30 uur heeft Xtra Jitske Kramer uitgenodigd in het Zuiderstrandtheater om ons mee te nemen op een boeiende reis naar het wezen van uw organisatie. Dat we allemaal anders zijn, is geen verrassing. Maar we vinden het wel fijn als iedereen een beetje ‘normaal’ doet. Maar volgens welke standaard dan? Wie bepaalt wat normaal is? Zonder diversiteit kunnen we niet leven; verschillen zijn een noodzakelijk ingrediënt voor synergie en groei. Diversiteit is een gegeven, we zijn nu eenmaal allemaal andere en unieke mensen. Het vraagstuk is: hoe gaan we met de verschillen om? Reserveer 11 april in uw agenda en meld u aan voor 6 april. Klik hier. De middag wordt afgesloten met een netwerkborrel.

Drs. Jitske Kramer (1973) is corporate antropoloog en expert op het gebied van diversiteit, internationaal samenwerken en organisatiecultuur. Haar motto: “verschillen maken de mens”. Tussen het theater en benzinepomp BP Statenlaan rijdt een gratis pendeldienst van 15:15 - 15:45 uur en 17:30 - 18:00 uur. Bij het theater kunt u gratis parkeren tot 18.00 uur. 

Meer mensen dan ooit: diversiteit leeft!

De bijeenkomst Gezondheidsvaardigheden in een superdiverse stad die we samen met GGD Haaglanden organiseerden op 14 maart jl. was een groot succes. Nog nooit kwamen er zoveel mensen naar onze grote bijeenkomst, zo'n 90 deelnemers. Ditmaal in het Humanity House. Diversiteit leeft, bijna tegen de klippen op. Meer organisaties zien het belang daarvan in om de stad en haar burgers goed te verstaan. Met sprekers als Jan Wuiting, huisarts in de Schilderswijk, Ton van Dijk, directeur GGD Haaglanden en Mireille Schepers uit Mechelen, België hadden we een mooie line-up. Waar moet je je van bewust zijn als organisatie in zo'n superdiverse stad. Met mooie voorbeelden wist Mireille Schepers duidelijk te maken dat er op zoveel verschillende manieren gekeken wordt naar gezondheid, gezondheidsconcepten en dat het niet werkt om alleen vanuit je eigen waarheid te werken, als je van betekenis wilt zijn voor alle mensen in Den Haag. In het tweede deel van de middag bekeken de deelnemers elkaars websites in kleinere groepen, maar zoveel mogelijk vanuit het gezichtspunt van de Haagse burger op zoek naar ondersteuing en hulp. Dat leverde hilarische, mooie en tranentrekkende voorbeelden op en opende ogen.

Terugkomdag leergang Diversiteit & Cultuursensitiviteit 2017

Veel deelnemers van de leergangen in 2016  en de jaren daarvoor waren aanwezig op de terugkomdag op 17 februari. Ditmaal niet op de Haagse Hogeschool maar bij EEKTA, waar we goed en gastvrij zijn onthaald. Een dag met veel discussie ingeleid door bijdragen van Paul Mbikayi en Baukje Prins. Voor deelnemers was het ook plezierig om bekende en nieuwe deelnemers aan de leergangen te ontmoeten en ervaringen uit te wisselen.

Gezondheidsvaardigheden in een superdiverse stad 14 maart a.s.

14 maart a.s. organiseert Divers Den Haag samen met GGD Haaglanden de eerste grote bijeenkomst van het jaar. Het onderwerp is deze keer: Gezondheidsvaardigheden in een superdiverse stad. 2017 start met een zeer gevarieerd programma met bijdragen van Ton van Dijk, directeur GGD Haaglanden, Jan Wuister, huisarts in de Rubenshoek en Mireille Schepers, interculturalist, Mechelen, België. In het tweede deel van de middag gaan de deelnemers samen aan het werk en we sluiten af met een drankje. 

Voor de uitnodiging en programma voor 14 maart a.s. 12.15 – 16.30 uur in het Humanity House, Prinsegracht 8 in Den Haag, klik hier of op de foto. De middag start zoals altijd met een lunch en alvast even bijpraten. 

Er 5 speciale parkeerplaatsen beschikbaar voor mensen met een beperking. Komt u met een rolstoel of maakt u gebruik van de lift kom dan naar Broekhorststraat 13 (achterkant Humanity House). Als u 070-3100050 belt komt er direct iemand naar u toe. 

(Be)sturen op diversiteit

Op 3 april kunt u terecht bij PEP in de Idazaal voor een brede kijk op diversiteit en handige tips om direct stappen te zetten naar een divers bestuur. Graag samenwerken met mensen die op ons lijken is een heel normaal verschijnsel. Het ligt voor de hand, je begrijpt elkaar direct en hebt dezelfde ideeën over hoe en waar je met de organisatie naartoe wilt. Een meer diverse samenstelling van het bestuur geeft echter direct kansen. Er ontstaan nieuwe ideeën, waarmee je andere mensen bereikt en een divers bestuur is vaak een betere afspiegeling van de organisatie en achterban. Veel besturen zien dat meer vrouwen, migranten of jongeren een versterking van het bestuur bieden, maar hoe kom je vervolgens aan geschikte bestuursleden uit die groepen? Met een afwisselend programma gaat PEP met u in op de achtergronden van diversiteit en bespreekt u strategieën voor divers besturen. Tim ’S Jongers begeleidt de avond op humoristische en treffende wijze en de verschillende sprekers belichten het begrip diversiteit vanuit verschillende invalshoeken. Lees meer op de site van PEP!

Terugkomdag Leergangen Diversiteit & Cultuursensitiviteit

Vrijdag 14 februari is de terugkomdag voor deelnemers aan voorgaande leergangen. De dag vindt plaats bij EEKTA aan de Boylestraat 20 in Den Haag en duurt weer van 09.00 tot 14.00 uur. Als gast deze dag is Paul Mbikayi als inleider aanwezig. Paul is de eerste ambassadeur van de verdraagzaamheid in Nederland, vluchtelingenambassadeur, spreker en maatschappelijke vormgever. Op dit moment is hij managing director van Refugee Talent. Zijn bijdrage is een uitnodiging om op ontdekkingsreis en onderzoek te gaan Paul’s persoonlijke ervaringen en belevenissen als vluchteling uit Congo in Nederland zijn de bron voor zijn inleiding. Paul is een uitgesproken voorstander van insluiting en diversiteit. 

Diversiteit en inclusie op de arbeidsmarkt 14 Februari 2017

Meer dan 50% van de Hagenaars heeft een niet-oorspronkelijk Nederlandse afkomst, maar deze diversiteit wordt niet - vooral in de hogere functies – terug gezien op de Haagse arbeidsmarkt. Ook op het stadhuis moet er op dit gebied nog een hoop veranderen. Daarom is de gemeente Den Haag een experiment gestart met anoniem solliciteren, als belangrijk onderdeel van het diversiteitsbeleid. Over de resultaten van dit experiment en over het belang en de toekomstwaarde van divers en inclusief personeelsbeleid gaat wethouder Rabin Baldewsingh graag in gesprek met vanuit Den Haag opererende werkgevers. Tijdens het diner worden de resultaten van de proef met anoniem solliciteren gepresenteerd. Daarnaast wil hij samen met deze werkgevers kijken wat er concreet kan worden gedaan in 2017 om de Haagse arbeidsmarkt diverser en inclusiever te maken. Onder het motto Den Haag Inclusief is er een uitgebreid keuzemenu aan activiteiten samengesteld,. Denk aan het opstellen van een eigen diversiteitsbeleid, een doorstroomprogramma voor bicultureel talent of het zelf invoeren van anoniem solliciteren. De gemeente kan hierbij helpen.

De dinerbijeenkomst vindt plaats op dinsdag 14 februari aanstaande van 18.15 tot 20.30 uur. Werkgevers zijn van uitgenodigd om deel te nemen, dat kan via deze link!

Dinsdag 14 februari 2017 van 18.15 tot 20.30 uur.

Locatie: The Hague Hospitality Experience Centre, 
ROC Mondriaan
Koningin Marialaan 9  
2595 GA Den Haag 

Divers Den Haag verjongt

Het is de ambitie van Divers Den Haag om te verjongen. De inzichten van jonge mensen worden nog teveel gemist. Juist onder jongeren is de diversiteit het grootst. Vanavond een eerste brainstorm in Juliana Plaza. Mederwerkers van Anton Constandse en medewerkers en studenten van ROC Mondriaan namen met veel inzet en enthousiasme deel aan het gesprek en nemen het voortouw. Maar daarnaast zijn zij op zoek naar anderen die daarin ook een rol willen spelen. Het vorm geven aan de divers Den Haag lukt beter als iedereen daar verantwoordelijkheid voor neemt. 

Plicare neemt deel aan Divers Den Haag

Plicare is een samenwerking van onafhankelijke wijkverpleegkundigen. Zij willen de wijk gezonder maken. Door ervoor te zorgen dat buurtgenoten zoveel mogelijk op eigen kracht kunnen doen. Dat doen zij door informatie­bijeenkomsten en spreekuren te houden. En ook door bij mensen thuis langs te komen voor een persoonlijk gesprek. Waar nodig zoeken zij mensen in buurten die een helpende hand kunnen bieden. Zij geven praktische gezondheidsadviezen en oprechte aandacht. Door een goede samenwerking met partners kunnen ze veel zorg voorkomen. Zo houden zij de zorg betaalbaar en op lange termijn gezond. Wijkverpleegkundigen van Plicare namen al deel aan de leergang. Uit de casuistiek kwam naar voren dat Plicare midden in de diverse samenleving staat en daarin dillema's tegenkomt, maar ook die wil aangaan om uitvoering te geven aan gezondere wijken.

De zesde leergang Diversiteit & Cultuursensitiviteit afgesloten

9 December jl. sloten we alweer de zesde editie van de Leergang Diversiteit & Cultuursensitiviteit af. Een grote en zeer diverse groep professionals, betaald en onbetaald en allen werkzaam op verschillende plekken, in Den Haag namen deel. Drie intensieve weken, met veel discussies onderling over de inleidingen, de ingebrachte casuïstiek en de documentaire die we met zijn allen bekeken.

De Leergang is een initiatief van Divers Den Haag en wordt mogelijk gemaakt door de Haagse Hogeschool en de gemeente Den Haag. Lector Burgerschap & Diversiteit Baukje Prins  en Jan Booij zijn aan de leergang verbonden. 

De leergang is toegankelijk voor medewerkers en vrijwilligers. In 2017 organiseert Divers Den Haag nieuwe edities van de Leergang, de data worden binnenkort bekend gemaakt. Hier vind je daar meer informatie over. Geïnteresseerden kunnen zich aanmelden door een mail naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Rajae El Mouhandiz Artist in Residence in Laaktheater

Vanaf deze zomer is Rajae El Mouhandiz Artist in Residence in Laaktheater. Onlangs trad zij op voor Divers Den Haag. Tijdens haar verblijf is ze in gesprek gegaan met mensen in Laak over thuis en ontheemd zijn. Deze gesprekken vormen het vooronderzoek voor haar eerste muziektheatervoorstelling Thuis,Ontheemd. Foto’s van de bewoners zijn gemaakt door fotograaf Sander Stoepker. Op zondag 11 december vieren en exposeren zij het resultaat met onder andere de deelnemers en de wijk in Laaktheater. Een aantal geportretteerden delen hun verhaal over thuis en ontheemd zijn of treden op.  U bent van harte uitgenodigd voor de wijkbijeenkomst Thuis, Ontheemd van Rajae op zondag 11 december om 15.00 uur. De wijkbijeenkomst is gratis, maar fijn als u zich even aanmeldt via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.. Na deze bijeenkomst zal Rajae de voorstelling verder ontwikkelen, in coproductie met Laaktheater en Urban Myth. Op Rajae's verjaardag op zaterdag 25 maart 2017 zal de voorstelling Thuis, Ontheemd in première gaan in Laaktheater, gevolgd door een tour door het land. Kaarten daarvoor zijn al te koop. Voor meer informatie: http://us10.campaign-archive2.com/?u=39e303c56a1284d3a8774c343&id=6696ec1784&e=699ba6cf11

Divers Den Haag in beeld door Henriëtte Guest

Prachtige foto's van de deelnemers aan de bijeenkomst van Divers Den Haag in Dakota. Alle aanwezigen kregen de kans zich te laten fotograferen door Henriëtte Guest en dat leverde mooie portretten op die de diversiteit van Den Haag in beeld brengen. De komende tijd zult u daar meer van zien. De bezemgroep die er op het laatst nog was werd vastgelegd in een groepsportret.

Seven Seas Festival 26 - 27 November

Op zondag 27 november organiseert De Nieuwe Regentes ‘Global Dance Discovery Day’: een ontdekkingstocht met tango, flamenco, Bharata Natyam & oriëntaalse (buik)dans met workshops en een voorstelling. Voor alle avontuurlijke dansreizigers die nieuwsgierig zijn naar nieuwe ‘travel steps’. Dit tweedaags festival is het resultaat van een samenwerking tussen o.a. CultuurSchakel en Theater De Nieuwe Regentes. De zaterdag wordt financieel mogelijk gemaakt door bijdragen van Fonds 1818 en de gemeente Den Haag, afdeling Integratie en afdeling Cultuur. De zondag is een programma vanuit De Nieuwe Regentes; de combinatie maakt dit weekend méér dan de som der delen. Klik hier voor meer informatie!

Humanitas Zoetermeer zoekt een jong bestuurslid

Het werk van Humanitas doet er toe! Door middel van verschillende activiteiten helpen Humanitas-vrijwilligers mensen om weer grip te krijgen op hun eigen leven en mee te doen in de samenleving. Ze werken rond 6 thema's: Eenzaamheid, Verlies, Opvoeden, Thuisadministratie en Detentie. De hulp is gratis en altijd in de buurt; er zijn ruim 80 afdelingen in het land. Humanitas is er voor iedereen, ongeacht leeftijd, achtergrond of levensovertuiging.

Het afdelingsbestuur van Humanitas Zoetermeer bestaat uit een team van 5 bestuursleden dat zakelijk, verantwoord en doelgericht de afdeling aanstuurt. Iedereen werkt op vrijwillige basis en vanuit het besef dat het werk niet vrijblijvend is. Een afdelingsbestuur heeft collectieve deskundigheid, de bestuursleden vullen elkaars competenties en kwaliteiten aan. Wij zijn op zoek naar een enthousiast jong bestuurslid. Hier vind je de advertentie.

The Past is Present

De laatste bijeenkomst dit jaar van Divers Den Haag vindt plaats op 29 November 12.30 – 16.30 uur in Theater Dakota in Den Haag. We starten met een lunch en alvast even bijpraten. We sluiten 2016 af met een zeer gevarieerd programma waarin naast een mooie inleiding van Valika Smeulders, een optreden van zangeres Rajae, meer over de plannen van Divers Den Haag de komende jaren en de mogelijkheid om je te laten portretteren binnen Op de Foto! 

Geïnteresseerden, medewerkers, vrijwilligers, ervaringsdeskundigen vanuit alle organisaties en werkverbanden zijn welkom om deel te nemen aan de bijeenkomst. Opgave vooraf is niet nodig. Het wordt een betere bijeenkomst als u er bent. Hier vindt u het volledige programma.

De Kessler nodigt Divers Den Haag uit op Tour d’Amour, aandacht voor seksuele diversiteit

Een transvrouw klopt aan bij de nachtopvang. Ze kan nergens anders naartoe. De vrouwen willen haar niet ‘ze ziet er uit als een vent in een jurk.’ De transvrouw zelf durft niet bij de mannen. Tijdens je werk vang je op er gepest wordt op de afdeling. Een wat verlegen jongen wordt uitgescholden voor ‘vieze homo’. Hij durft niks te zeggen, uit angst dat het nog erger wordt.

Bovenstaande zou zomaar kunnen gebeuren, sterker nog het zijn voorbeelden uit de praktijk. Hoe ga jij daar als professional mee om? Hoe maak jij seksuele en genderdiversiteit bespreekbaar? Hoe vind je het in het algemeen om intimiteit en seksualiteit te benoemen in je werk. Ga je het gesprek aan, of laat je het liever links liggen? Nog te veel roze (oudere) mannen en vrouwen durven nog steeds niet zich zelf te zijn in hun eigen woonomgeving. Dat komt niet alleen door onbegrip van hun kamergenoten, maar ook door onwetendheid en soms onkunde van medewerkers. De Tour d’Amour, wil met behulp van schrijfster Eveline van de Putte en haar boek Stormachtig Stil, levensverhalen van roze ouderen, die kloof van taboes en onwetendheid overbruggen door  de dialoog aan te gaan over seksuele diversiteit. Dit zowel met (vrijwillige) medewerkers uit de zorg en hun bewoners, maar ook met studenten, migranten-, en welzijnsorganisaties, kerken en ouderenbonden. Hierdoor willen het bekende ‘onbekend maakt onbemind’ veranderen in de leus: Liefde is een recht voor iedereen! Je bent welkom op 1 december, 15.30 uur bij de Kessler Stichting aan De La Reyweg 530

De Tour d’Amour Den Haag is mogelijk gemaakt door Gemeente Den Haag.

De vijfde editie van de Leergang Diversiteit & Cultuursensitiviteit

De vijfde editie van de Leergang Diversiteit & Cultuursensitiviteit is afgesloten, de zesde gaat eind November van start. Een groep professionals, betaald en onbetaald en allen werkzaam op verschillende plekken in Den Haag. Boeiende discussies, interessante inleidingen en een goede sfeer. 

De Leergang is een initiatief van Divers Den Haag en wordt mogelijk gemaakt door de Haagse Hogeschool en de gemeente Den Haag. Lector Burgerschap & Diversiteit Baukje Prins  en Jan Booij zijn aan de leergang verbonden. 

De leergang is toegankelijk voor medewerkers en vrijwilligers. In 2017 organiseert Divers Den Haag nieuwe edities van de Leergang, de data worden layter bekend gemaakt. Hier vind je daar meer informatie over. Geïnteresseerden kunnen zich aanmelden door een mail naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Ook STEK neemt deel aan Divers Den Haag

Stek wil mensen stimuleren om zich met elkaar te verbinden en elkaar te beschermen, elkaar te versterken en te bezielen. Voor Stek tellen mensen, vooral kwetsbare en bedreigde, gemarginaliseerde en stemloze mensen. Stek heeft projecten in de stad en locaties in buurten en wijken. Er werken 45 professionals samen met bijna 1000 vrijwilligers op alle plekken in de stad. Stek helpt mensen bij het op krachten komen en een nieuwe start maken. Centraal staat de gedachte dat verbinding en bescherming, versterking en bezieling processen zijn die je samen doormaakt, dat wederkerigheid het geheim is van echte hulp.

Respijtzorg in Den Haag

Op dinsdag 8 november 2016 van 11.00 tot 14.00 uur presenteert PEP Den Haag in samenwerking met de gemeente Den Haag een rapport over de inventarisatie van respijtzorg in Den Haag: het aanbod en de behoeften van mantelzorgers. Den Haag kent ruim 80.000 mantelzorgers die langdurig voor een ander zorgen. Van hen voelt ruim 11,7% zich zwaar belast. Voor deze mantelzorgers is er respijtzorg in de vorm van tijdelijke overname van de mantelzorgtaken. PEP heeft daarom in opdracht van de gemeente Den Haag een inventarisatie gedaan naar het huidige aanbod aan respijtzorg, de ervaringen met de Respijtwijzer en de actuele behoeften van mantelzorgers. De resultaten van deze inventarisatie worden mede in het kader van de Week van de Mantelzorg op 8 november 2016 gepresenteerd. Aansluitend zijn er werksessies om een eerste aanzet te maken met de gepresenteerde aanbevelingen. Daarbij krijgt o.a. maatwerk en diversiteit in de ondersteuning van Mantelzorgers aandacht. Iedereen is uitgenodigd om bij de bijeenkomst aanwzig te zijn en kennis en ervaring te delen. Klik hier voor het programma. Of bezoek de site van PEP: http://pepdenhaag.nl/agenda/mantelzorgers-ondersteunen-wij-samen